Тренинг за сплотяване на екипа и подобряване на неговата ефективност


На различни етапи от изпълнението на проекта /задачите/ е възможна промяна на екипа. Така например в ранен стадий на изпълнение на проект доброто съчетание изглежда по следния начин...
 

Системи и методи за оценяване на персонала


Оценяването е широко обхватен процес. В него се включва оценяването на заетите в зависимия и независимия труд и оценяването на отделните видове работи (длъжности и работни места). Различията между отделните длъжности трябва да се оценяват...
 

Препоръки за правилен подбор на персонал


Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената организацията...
 

Анализ на ситемите за подбор и назначаване на персонала в фирмата


Анализът на набирането и подбора на персонала е дейност, която има за цел да разкрие състоянието на практиката в тази област и възможностите за нейното усъвършенстване с оглед да се постигнат целите на подбора и назначаването...
 

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси


Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси на фирмата - опорни точки, показатели, механизми, регламентираща уредба увод...
 

Определяне на работната заплата във фирма


Теоретични основи на работната заплата. Същност на работната заплата. Елементи на работната заплата. Видове работна заплата. Организация на работната заплата в „Монек-Юг’ АД. Определяне на работната заплата в дружеството...
 

Подбор и мотивация на персонала – значение и основни изисквания


Подборът на персонала е най – важната част от дейноста на организацията за получаване на човешки ресурси. Различните организации и работодатели използват различни подходи, техники и процедури за наемане на ...
 

Управление на трудовото възнаграждение в "АТГ" АД


Възнаграждението на труда включва всички видове плащания, които работещите получават за работата си в организацията. Брутната работна заплата може да се състои от следните елементи...
 

Възможни стратегии за излизане от конфликт. Ролята на третата страна при разрешаването на конфликтите


Важно значение за начина, по който ще завърши даден конфликт имат избраните от участниците в конфликта стратегии за излизане от него. Тези стратегии на взаимодействие имат решаващо значение за приключване на конфликта и определят...

Избрани критерии за търсене

Икономика
Управление на човешките ресурси
Курсови работи
7 - 10 страници
Ограничаване на резултатите
Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
176 17

виж още преподаватели...