Мотивация на човешките ресурси


Проблемът за мотивацията на поведението в трудовата дейност е един от централните обекти при организацията на всяка една стопанска единица....
 

Инвестиции в човешкия капитал


За да може успешно да разясним въпроса инвестиция в човешки капитал, трябва да обърнем поглед към инвестициите във физическия капитал...
 

Човешкият капитал и порочният кръг на бедността


Първият и най- съществен икономически факт в контекста на човешкия капитал е самото население. Ако не съществуваше населението като обект и субект на икономическото взаимодействие, не би съществувал човешкият капитал, както и проблемите свързани с него...
 

Проучване на дейностите по неформално обучение на заетите в организация оперираща в сферата на набирането и подбора на персонал за IT сектора


Въвеждащо обучение - за новопостъпили в организацията или структурните звена, работници и служители; неформални обучения за заети в организацията...
 

Човешките ресурси като обект на управление


Човешките ресурси като обект на управление – място, роля и основни характеристики на човешките ресурси в бизнес организациите...
 

Теми по осигурителни системи


1.Публични осигурителни системи 2.Частни осигурителни системи 3.Финансиране на осигурителни системи 4.Европейски осигурителни системи 5.Осигурителната система в България 6.Американски осигурителни системи...
 

Анализ на ситемите за подбор и назначаване на персонала в фирмата


Анализът на набирането и подбора на персонала е дейност, която има за цел да разкрие състоянието на практиката в тази област и възможностите за нейното усъвършенстване с оглед да се постигнат целите на подбора и назначаването...
 

Оценяване на персонала


Оценката на работата представлява общо понятие, което включва различни подходи за измерване и оценяване на работната дейност. Това е сложна тема, по която се извършва интензивна изследова-телска работа в областта на психологията на личността....
 

Човешкият капитал и конкурентоспособността на българската икономика


Качеството на работната сила предполага по-високо равнище на образование, по-висок дял на притежаващите висше образование, средно професионално и по-малък дял на тези с по-ниско образование, ликвидиране на неграмотността...
 

Влияние на факторите за мотивацията на работещите


Защо някои хора ходят с удоволствие на работа, а други – с нежелание? Защо повечето хора са неудовлетворени от работните си места и често сменят местоработата си? Какво би задържало даден човек на поста му? Парите ли са най-важният стимул на работещия?...
1 2 »

Качи материал и спечели
 

Сподели своите Материали по Управление на човешките ресурси с учениците и студентите в България и спечели безплатен абонамент за Pomagalo.com.
Спечели безплатен абонамент

Избрани критерии за търсене

София
университет за национално и свет ...
Икономика
Управление на човешките ресурси
за Студенти
Ограничаване на резултатите

По Подреждане по

Популярност Рейтинг още подреждане по...
Намери частен учител

Таня Терзийска
преподава по Управление на човешките ресурси
в град София
с опит от  3 години
203 19

виж още преподаватели...